Bankinfo
Bankrapport
StockRate
Konsulentydelser
Om Os
Af Advokatfuldmægtig Marianne Pedersen01.08.2004
SE-Selskaber
Med virkning fra 8. oktober 2004 træder reglerne i kraft om de nye SE-Selskaber (Societas Europaea).
Baggrunden herfor er, at man med gennemførelsen af det indre marked og den forbedring af den økonomiske og sociale situation i hele Fællesskabet, som derved fremmes, har ønsket dels at fjerne handelshindringer og dels at tilpasse produktionsstrukturerne til fællesskabsdimension. Dette har man søgt at gennemføre ved at skabe en indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes selskabslovgivning. Der bliver således mulighed for grænseoverskridende aktiviteter, på trods af at selskaberne er nødsaget til at vælge en selskabsform, som hører under en bestemt national lovgivning. Ligeledes er det en forudsætning, at traktatens konkurrenceregler overholdes.
Selskaberne stiftets med hjemmel i Rådets Forordning om Statut for det Europæiske Selskab, og det hierarki af regulering, som disse selskaber er underlagt, vil næst efter forordningen være SE-Selskabets vedtægter når dette udtrykkeligt er tilladt i.h.t. forordningen; medlemsstatens implemente-ringslov; medlemsstatens almindelige aktieselskabslovgivning samt SE-Selskabets vedtægter, på linje med hvad der gælder for aktieselskaber.
Selskaberne er aktieselskaber med begrænset solidarisk hæftelse. Kravet om mindstekapital er EUR 120.000,00, men eftersom Danmark ikke har tiltrådt Den Økonomiske og Monetære Union, kan man her i landet angive kapitalen i DKK. Alle selskaberne skal anvende betegnelsen SE i forbindelse med deres navn, og ingen andre selskaber er berettiget til at anvende denne betegnelse.
Hjemsted
Et SE-Selskab skal registreres, således at dets vedtægtsmæssige hjemsted er beliggende i samme medlemsstat som den, hvor dets hovedkontor er beliggende. Det er således et krav, at der er sammenfald imellem det juridiske og det økonomiske hjemsted. Såfremt dette ikke overholdes, vil selskabet kunne erklæres ugyldigt og opløses.
Men er kravene først opfyldt, vil SE-Selskabet kunne flytte hjemsted fra en medlemsstat til en anden, uden at det kræves, at selskabet opløses, og at der stiftets en ny juridisk enhed. Derimod skal der udarbejdes en plan om flytningen, der redegør for konsekvenserne heraf for bl.a. medarbejdere, kreditorer og aktionærer. Den kompetente myndighed i den medlemsstat, hvor selskabet har sit vedtægtsmæssige hjemsted (i Danmark Erhvervs- og Selskabsstyrelsen) udsteder en attest, som dokumentation for, at alle forpligtelser i forbindelse med flytningen er opfyldt, og uden en sådan attest kan selskabet ikke blive registreret i noget andet land.
IP-regler
Når der skal tages stilling til, hvilken national lovgivning, der regulerer de enkelte selskaber, vil det være de internationale privatretlige regler, der finder anvendelse. Det vil sige, at man først udfinder værneting og dernæst lovvalg.
Stiftelse
Der er fire forskellige måder at stifte et SE-Selskab på. Dette kan ske enten ved fusion, ved stiftelse af et fælles holdingselskab, ved stiftelse af et fælles datterselskab eller ved omdannelse af et aktieselskab til et SE-Selskab. Det er blot en forudsætning, at der er et grænseoverskridende element.
Stiftelse af et SE-Selskab ved fusion mellem to eller flere aktieselskaber kan ske, såfremt mindst to af de deltagende selskaber hører under forskellige medlemsstaters lovgivning.
Ved stiftelsen af et SE-Selskab som et SE-Holdingselskab fordres det ligeledes, at mindst to af selskaberne hører under forskellige medlemsstaters lovgivning, eller i mindst to år har haft et datterselskab eller en filial, som er beliggende i en anden medlemsstat. Der er intet krav til aktiviteten i et sådant datterselskab eller filial.
Et SE-Selskab kan også stiftes som et fælles datterselskab. Her er kravene ligeledes, at mindst to af selskaberne hører under forskellige medlemsstaters lovgivning, eller i mindst to år har haft et datterselskab eller en filial, som er beliggende i en anden medlemsstat. Der er intet krav til aktiviteten i et sådant datterselskab eller filial.
Endelig kan et SE-Selskab stiftes ved omdannelse af et aktieselskab. Dette kan kun lade sig gøre for aktieselskaber ikke anpartsselskaber. Det kræves her, at det danske selskab i mindst to har haft et datterselskab, som hører under en anden medlemsstats lovgivning, således at det grænseoverskridende element består. Der er ingen krav til aktiviteten i et sådant datterselskab.
Ledelse
SE-Selskabernes øverste myndighed er generalforsamlingen. Derudover sondrer man mellem et enstrenget system bestående af et ledelsesorgan og et tostrenget system bestående af både et ledelses- og et tilsynsorgan. I modsætning til det danske system, hvor der gerne må være personsammenfald mellem direktion og bestyrelse, må der i det tostrengede system ingen sammenfald være mellem medlemmerne af ledelsesorganet, som varetager den daglige ledelse af selskabet, og medlemmerne af tilsynsorganet, som fører tilsyn med ledelsesorganets arbejde.
Medarbejderrepræsentation
Med henblik på at fremme Fællesskabets arbejdsmarkedsmæssige og sociale mål har Rådet udstedt et direktiv, der skal fastsætte særlige bestemmelser om medarbejderindflydelse specielt for at forhindre, at eksisterende praksis for medarbejderindflydelse i de selskaber, der deltager i stiftelsen af et SE-Selskab, ikke fortabes eller indskrænkes. Et SE-Selskab kan derfor ikke registreres, medmindre der er truffet aftale om ordninger for medarbejderindflydelse. På denne baggrund har man indstiftet to nye organer; Det Særlige Forhandlingsorgan (SFO), der skal være med til at udforme medarbejderpolitikken i forbindelse med selskabets stiftelse og Repræsentationsorganet, der repræsenter medarbejderne under selskabets beståen.
Særligt forhandlingsorgan
Det særlige forhandlingsorgan (SFO) vælges blandt de ansatte. Sammensætningen sker forholdsmæssigt i forhold til antallet af medarbejdere i de enkelte deltagende selskaber, således at der er 1 plads for hver 10% eller en del heraf, som medarbejderne i et land udgør af det samlede antal medarbejdere.
Deres opgave er at indgå en skriftlig aftale med de kompetente ledelsesorganer om indførelse af en medarbejderindflydelsesordning i SE-selskabet. Dette foregår ved, at de kompetente ledelsesorganer i de deltagende selskaber informerer det særlige forhandlingsorgan om planen for og forløbet af stiftelsen af SE-selskabet. Det særlige forhandlingsorgan skal herefter forhandle med de deltagende selskaber om en aftale, der fastsætter ordninger for medarbejderindflydelse i SE-selskabet.
Ifølge § 17 i lov om medarbejderindflydelse i SE-selskaber er det et krav, at denne aftale som minimum indeholder bestemmelser om sammensætningen af det repræsentationsorgan, der skal være i dialog med SE-selskabets kompetente organ, repræsentationsorganets beføjelser samt proceduren for information og høring af organet.
Repræsentationsorgan
Medarbejdernes repræsentationsorgans vælges af medarbejderrepræsentanterne eller i mangel heraf af samtlige medarbejdere. Deres opgave består i at informere og høre medarbejderne samt at forhandle med disses repræsentanter i de spørgsmål, der løbende måtte opstå, hvor medarbejdernes situation er berørt. Det har alene kompetence med hensyn til information og høring om spørgsmål, der vedrører SE-selskabet og dettes datterselskaber etc.
Skattemæssige forhold
Der findes ikke ensartede skatteregler for SE-selskaber. Det betyder, at de vil blive beskattet efter den nationale lovgivning i de enkelte lande. Et dansk registreret SE-Selskab vil således blive beskattet som et dansk aktieselskab, og dobbeltbeskatningssituationer kan forekommer på samme måde som for danske aktieselskaber.
Såfremt et dansk registreret SE-selskab vælger at flytte fra Danmark, vil der skulle ske ophørsbeskatning efter de danske regler. Normalt vil et selskabs skattepligt udspringe af enten det forhold, at selskabet er registreret i Danmark, eller at dets ledelse har sæde her i landet. Da det imidlertid er et krav for SE-selskaber, at de har hjemsted samme sted som deres hovedkontor ligger, vil selskabet kunne erklæres ugyldigt, såfremt kun en af delene flyttes, hvorfor der altid vil skulle ske en ophørsbeskatning efter de danske regler. Der er fremsat forslag om, at SE-selskaber ikke ophørsbeskattes for så vidt angår aktiver, der forbliver i Danmark.
Konklusion
Det er endnu uvist, hvor stor udbredelse disse nye SE-selskaber vil få. Endnu er der kun stiftet et i Danmark. Men reglerne omkring sammenfald mellem vedtægtsmæssigt hjemsted og hovedkontor kan virke hæmmende ligesom de noget tunge regler omkring ophørsbeskatning ved fraflytning fra Danmark.
Men det grænseoverskridende element rummer unægtelig mange muligheder, som man i fremtiden sandsynligvis vil finde anvendelse for.
Juridisk orientering redigeres afadvokat Kim Utzon Jybæk, LL.M.
Advokatfirmaet KYED & JYBÆK
Frederiksberggade 2
1459 København K.
Tlf: 33 145 145
Fax: 33 112 741
Mail: mail@kyed-jybaek.dk
web-site: www.kyed-jybaek.dk
Disclaimer
Advokatfirmaet Kyed & Jybæk har ophavsret til de juridiske artikler, som offentliggøres under overskriften "Juridisk Orientering" på Bjarne Jensen Consults hjemmeside. Indholdet offentliggøres i oplysningsøjemed, og kan således ikke træde i stedet for juridisk rådgivning. Det tilstræbes, at indholdet er ajourført, men der garanteres ikke for artiklernes indhold.
Det er ikke tilladt at ændre på indholdet eller at sælge, gengive, udleje, fremvise, offentligt fremføre eller på anden måde helt eller delvist sprede indholdet i offentligt eller kommercielt sigte, eller i øvrigt benytte indholdet på en måde, der alene tilkommer Advokatfirmaet Kyed & Jybæk.