Bankinfo
Bankrapport
StockRate
Konsulentydelser
Om Os
Af Advokat Karsten T. Henriksen, LL.M.01.08.2003
Tidsbegrænsede ansatte skal have samme ansættelsesvilkår som øvrige fastansatte.
De skal bl.a. indgå fuldt ud i virksomhedens forsikrings- og pensionsordning.
En ny lov, der trådte i kraft den 1. juni 2003, bestemmer, at ansættelsesvilkårene for en tidsbegrænset ansat ikke må være mindre gunstige end de, der gælder for en sammenlignelig fastansat.
Formålet med den nye lov er at forbedre kvaliteten ved tidsbegrænset ansættelse ved at bruge et ikke-diskriminationsprincip og at fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug ved flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Loven er blevet til for at implementere reglerne i et EU-direktiv, som igen er blevet til efter forhandling mellem arbejdsmarkedets parter på EU-plan.
Loven vil formentlig medføre en række ændringer vedrørende forsikrings- og pensionsforhold. Mange virksomheder har i dag valgt at lade tidsbegrænsede ansatte stå uden for virksomhedens forsikrings- og pensionspakke. Med den nye lovgivning må dette ikke længere finde sted. Tidsbegrænsede ansatte med mere end 8 timers arbejde om ugen skal være omfattet af de aftaler, der gælder for virksomhedens øvrige ansatte, og således også forsikrings- og pensionsaftaler, pr. den 1. juni 2003. Det kan aftales, at det alene er virksomhedens bidrag, der indbetales med virkning fra den 1. juni 2003, og at den tidsbegrænsede ansattes andel af pensionsbidraget påbegyndes ved den kommende lønkørsel. Arbejdsgiverens andel af pensionsindbetaling må ikke fremkomme ved at foretage en lønreduktion hos de berørte, tidsbegrænsede ansatte. Derimod må der gerne ske lønreduktion for den tidsbegrænsedes ansattes egen del af pensionsindbetalingen, hvis dette er bestemt i arbejdsgiverens gældende pensionsaftale.
Der består formentlig en væsentlig rådgivningsopgave for mange forsikrings- og pensionsselskaber med at få rådgivet arbejdsgivere og -tagere om de nye regler for at få omfattet de tidsbegrænsede ansatte af virksomhedens forskellige ordninger.
Krav på ekstra løn hvis den ikke forholdsvis svarer til en fuldtidsansats
En anden væsentlig virkning af ikke-diskriminationsprincippet er også, at en lønmodtager, hvis løn i strid med loven er lavere end en sammenlignelig fastansats, har krav på forskellen. Endvidere har den tidsbegrænsedes ansatte krav på en godtgørelse, hvis hans rettigheder i øvrigt er blevet krænket. Ikke-diskriminationsprincippet tillader dog forskelsbehandling, såfremt dette er begrundet i objektive forhold og ikke blot i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed. I lovens § 4, stk. 2, fastsættes det nævnte princip om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder, såfremt sådanne rettigheder optjenes eller erhverves i forhold til ansættelsestidens længde. Hvis ret til særlige ansættelsesvilkår kræver en bestemt anciennitet, skal kravet være det samme for tidsbegrænset ansatte som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anciennitet er begrundet i objektive forhold. EU-domstolen har i praksis tilkendegivet, at det fx ikke er et objektivt forhold at begrunde en forskelsbehandling i hensynet til at sikre de ansattes motivation, engagement og arbejdsmoral.
Flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold
Det fremgår af lovens § 5, at fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold kun kan ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold, som fx uforudselige forfald som sygdom, graviditet, barsel, orlov eller borgerligt ombud. Den tidsbegrænsede ansatte kan således være ansat i et barselsvikariat for én konkret ansat og efterfølgende blive ansat tidsbegrænset i et barselsvikariat for en anden konkret ansat. Eller den tidsbegrænset ansatte kan være barselsvikar og efterfølgende sygevikar for den samme person. At forfaldet skal være uforudseeligt vil sige, at det ikke med rimelighed kan forventes, at arbejdsgiveren kan planlægge sig ud af de problemer forfaldet medfører, hvilket i højere grad kan forventes af en større end en mindre arbejdsgiver.
Forbudet gælder tidligst ved mindst to tidsbegrænsede ansættelser. Der skal være en vis tidsmæssig sammenhæng mellem de tidsbegrænsede ansættelser, for at der kan være tale om flere på hinanden følgende ansættelser, i det dog ansættelserne ikke nødvendigvis skal være i umiddelbar tilknytning til hinanden. Sæsonansættelser vil sædvanligvis ikke have en sådan tidsmæssig sammenhæng, at man kan tale om en fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse, men der er snarere tale om flere adskilte ansættelser, jf. bemærkningerne til lovforslaget.
Begrænsninger i lovens anvendelsesområde
Efter lovens indhold forstås der ved en tidsbegrænset ansat en lønmodtager i et ansættelsesforhold, der er etableret direkte mellem lønmodtageren og en arbejdsgiver, når tidspunktet for ansættelsesforholdets udløb er fastsat ud fra objektive kriterier såsom en bestemt dato, fuldførelsen af en bestemt opgave eller indtrædelsen af en bestemt begivenhed; der er dog ikke tale om tidsbegrænset ansættelse, blot fordi der i en ansættelseskontrakt måtte være bestemmelse om at vedkommende skal lade sig pensionere ved en bestemt alder.
Undtaget fra loven er dog vikarer, der stilles til rådighed af et vikarbureau. Disse vil være omfattet af vikarbureauets ansættelsesvilkår. Endvidere er elever på en erhvervsgrunduddannelse og lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold er indgået i forbindelse med særlige offentlige eller offentligt støttede programmer med henblik på uddannelse, integration og omskoling, ikke omfattede af loven.
Juridisk orientering redigeres afadvokat Kim Utzon Jybæk, LL.M.
Advokatfirmaet KYED & JYBÆK
Frederiksberggade 2
1459 København K.
Tlf: 33 145 145
Fax: 33 112 741
Mail: mail@kyed-jybaek.dk
web-site: www.kyed-jybaek.dk
Disclaimer
Advokatfirmaet Kyed & Jybæk har ophavsret til de juridiske artikler, som offentliggøres under overskriften "Juridisk Orientering" på Bjarne Jensen Consults hjemmeside. Indholdet offentliggøres i oplysningsøjemed, og kan således ikke træde i stedet for juridisk rådgivning. Det tilstræbes, at indholdet er ajourført, men der garanteres ikke for artiklernes indhold.
Det er ikke tilladt at ændre på indholdet eller at sælge, gengive, udleje, fremvise, offentligt fremføre eller på anden måde helt eller delvist sprede indholdet i offentligt eller kommercielt sigte, eller i øvrigt benytte indholdet på en måde, der alene tilkommer Advokatfirmaet Kyed & Jybæk.